數位行銷主管(成長駭客)
【職能需求】 1.策略規劃能力（等級4）：能夠制定和執行全面的行銷策略，具備高度靈活性和創新思維，能夠應對市場的快速變化並制定相應的應對措施。 2.專案管理（等級3）：具備管理多個行銷專案的能力，能夠協調各部門資源，並按時按質完成目標，適合處理複雜的市場行銷專案。 3.廣告投放技能（等級2）：熟練操作各種廣告投放工具，能夠在指導下完成廣告投放並進行基本的優化調整，適合中等複雜度的廣告操作。 4.內容創作與管理（等級2）：具備創作和管理行銷文案、影片腳本等內容的基本能力，適合在明確指導下完成相關工作。 專業態度 1.成長駭客思維（等級4）：具備創新和靈活的思維方式，能夠在資源有限的情況下創造最大效益，並持續尋求突破與改進。 2.合作與開放性（等級3）：能夠在團隊中有效合作，願意接受不同意見，並能促進團隊的整體協作與創新。 3.市場敏感度（等級4）：高度敏銳地關注市場動態，能夠迅速捕捉市場趨勢和消費者需求，並及時調整行銷策略。 【特定經驗】 1.行銷企劃經驗：至少3年以上的數位行銷企劃經驗，具備成功案例，能夠在複雜的市場環境中獨立策劃和執行行銷活動。 2.廣告投放經驗：有實際操作並優化廣告的經驗，能夠展示成效數據，適合中等至高級廣告活動的管理。 3.電商運營知識：了解電商平台的運作模式及消費者行為，能夠運用這些知識來提升轉化率和用戶體驗。 【面試流程】 1.請透過系統提交你的自我推薦與履歷，審核後，我們將會傳問卷請你填寫 2.收到問卷後，審核後，則會安排實體面試時間，請參考以下內容準備10分鐘簡報，讓我們更快認識你的專業 3.合適者獲取面試通知後，將安排於第二次實體面試，評估與其他協作單位組長的合作性、企業文化的適配性 4.將於1週工作日內給予回覆。 【簡報內容】 1.自我介紹與經歷 2.作品簡介、過往經驗，針對職務適配性進行設計 3.你怎麼看待行銷、台灣的內容行銷環境？對電商行銷領域的未來期待，以及如何是你運動健康產業行銷 建議可以先至官網和電商網站了解公司服務內容，面試時會詢問相關問題。 STR運動預防平台：https://str-health.com/ 這份職缺為運動健康產業的企業企劃，適合想往運動健康領域探索的你，我們正在尋找一位對於數位行銷企畫的有高度專業與熱忱的你加入我們的團隊。 【關鍵職責：行銷企劃與領導組織】 1.行銷企劃：根據市場需求規劃行銷企劃，包含內容行銷、社群行銷、品牌行銷，等執行方向，並具備成長駭客思維，能夠做出行銷資源最大化，不論是與外部的行銷資源合作，可以在不同資源狀態，做出當下對公司最有幫助的行動。 2.領導組織：領導行銷組，在行銷企劃後，對內部組員做出最妥善的安排，並安排輔導與訓練行銷組成員的專業能力，承接執行長的期待、與商業開發組對產品推廣方向，發揮行銷組整體的綜效。 【日常任務】 1.電商通路平台企劃與執行：評估與規劃產品在各通路上架的損益分析，對內規劃出上架產品的流程，並對於日常訂單進行數據彙整與分析。 2.內容與廣告企劃：內部與產品企劃討論出文案企劃方向、並整合素材，蒐集廣告素材，並優化廣告素材，隨數據狀況調整，可與廣告投手合作抑或是可以自行操作。 3.自架網站開發與營運：與執行長討論平台功能開發，並規劃平台功能開發的順序，與工程師協調，及UI/UX 流程改善溝，後續的新功能建立SOP發布和教育訓練。 【合作部門與義務】 1.執行長：掌握執行長對於品牌的理解，並根據其想法進行相關企劃 2.商業開發組：與其商業通知開發、產品企劃討論出最佳的數位行銷企劃 3.營運組：與其共同開發客戶服務相關流程，並共享相關資訊 【企業文化】 祥旺達科技的公司制度屬於扁平化管理，讓溝通協調更加快速交流，目前也持續改革中，期待雙向溝通下建構更符合人性。未來目標是內部市場化，讓專業有價這個理念可以落地，讓不論任何職務的夥伴都具有成就感，且感到自己被重要，我們期待透過制度促使公司建立當責文化，讓公司成就個人的職涯發展。 1.學習型文化：我們鼓勵員工不斷學習和成長，提供培訓和知識分享機會，以推動專業發展。 2.誠實與真實：我們建立坦誠和透明的文化，鼓勵員工坦率表達意見，有助於建立信任和長期合作關係。 3.開創性與自由：我們賦予員工自主權，促進創新和獨立思考，以及多方交流，鼓勵嘗試新方法，並不畏懼失敗。公司地址:
新北市汐止區新台五路一段110號A棟18樓其他:
-2024-10-01