(Jr./Sr.) Frontend Engineer
薪資範圍:1,200,000 ~ 2,400,000 TWD / year
【團隊介紹】
目前團隊正處於穩定衝刺階段，除了提高現有產品的客戶滿意度與營運效率，也積極地做商業機會探索，大量新舊系統上的產品維運、新功能開發與滾動式重構同時進行中。跨職能產品團隊緊密地溝通產品行為與作法，目標在最有效的時間內產出讓使用者愛不釋手的功能，過程中充滿了激情與挑戰，非常適合以下的人格特質：
- 善於促進團隊合作、重視組織使命
- 結果導向，能協助團隊尋找對的方式在有限資源內做對的事
- 好奇、開放、不畏變動與挑戰，樂於創造、領導與分享正能量
- 擁有成長型思維，具備釐清、解決模糊問題的經驗與能力
- 在壓力下保持清晰的邏輯與有效的溝通
團隊成員有豐富經驗和執行力，除了產品快速迭代與價值遞交，我們也追求程式品質、可讀性與可規模化的系統架構，實行 Code Review 與 Unit/E2E Test 來確保程式的品質。我們使用敏捷開發流程，確保產品穩健地變得更好。以下是你可以預期的工作環境。
- 以貨代業為主要應用場域，GoFreight 專注在建立世界級的 Vertical SaaS，替高度複雜的物流產業提供高效的商務營運
- 高度溝通與充分賦權的工作環境，團隊對齊組織目標並定義自己的工作價值
- 團隊成員分享與吸收新的知識、分享技術交流，共學追求卓越
- 嚴謹的 Design and Code Review，透過討論與團隊成員做目標對齊並探討更好解決問題的方案
- 鼓勵、支持且補助團隊成員獲取技術或產品開發相關職能成長的需求
【工作職責】
- 作為開發團隊的前端工程師，與團隊緊密合作開發與迭代產品，以實現商業目標
- 為 UI 元件與後端系統整合編寫高性能，可重用的程式碼，與有效率的自動化測試
- 提高系統的可用度、可維護度以降低可規模化的難度
- 參與系統與功能設計，執行前端技術為主的開發任務
【其他參考事項】
GoFreight 維護的開源專案
- pyconcrete - https://github.com/Falldog/pyconcrete
- dcinja - https://github.com/Falldog/dcinja
- data-spec-validator - https://pypi.org/project/data-spec-validator/
- idempotency-key - https://github.com/hardcoretech/djangorestframework-idempotency-key
技術經驗分享
前端使用之技術棧
- Languages: TypeScript
- Frameworks: Angular / AngularJS / React
- UI Libraries: AG Grid / TailwindCSS
- State Management: RxJS / Redux
- Build Tools: Nx / Webpack / Vite
- Testing: Jest / Vitest / Storybook
- Linter: Prettier / ESLint
必要條件
- 大學學歷以上，資工資管相關科系畢業
- 至少 1 年以上前端開發經驗
- 具備英文溝通能力
- 具備前端開發經驗且實踐程式開發的常見工程原則
- 具備 UnitTest 經驗 (Jasmine / Jest / Karma / …)
- 具備前端框架 (Angular, React, Vue) 開發經驗
- 熟悉 JavaScript / ES6
- 熟悉 CSS, SASS, SCSS 開發
- 具備成長型心態，熱愛解決問題與產品開發
- 具備將複雜問題分析、拆解與快速試錯及實作驗證的能力
- 熱愛程式設計，喜歡學習新技術與高度重視程式開發品質
加分條件
- 具 Vertical SaaS 產業產品經驗
- 熟悉瀏覽器相容開發
- 參與大型 Web 產品開發經驗
- 具前端效能調教的經驗
- 熟悉 Clean Architecture, SOLID, Unit Test, Design Pattern, OOP
- 具 End-to-End Automation Testing 與 Load Testing 經驗
- 具 SPA 開發經驗
- 具 Micro-Frontend 開發經驗
- 具多語系開發經驗
- 具後端框架開發經驗
公司地址:
台北市民生東路三段49號13樓其他:
GoFreight Engineering 團隊的面談流程會歷經三個階段，詳細請參考以下，每個階段、每位面試官都是一個關卡。階段一：Online HackerRank 技術測驗（約 120 分鐘）階段二：Online 技術面試階段三：Onsite behavior interview with Engineering Manager and VP-2025-03-04