人資經理
學士學位以上，人力資源管理、工商管理或相關領域。 至少5年人力資源管理經驗，特別是在招募和員工關係領域。 熟悉勞動法和相關法規，具備處理員工關係問題的經驗和技巧。 優秀的人際溝通和問題解決能力，能夠在壓力下有效工作。 具備良好的中英文溝通和寫作能力。 人才招募 (Recruitment) 招募流程管理：管理整個招募流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和候選人評估，確保招募過程的高效和順暢。 招募渠道開發：開發並維護多元化的招募渠道，包括校園招募、社交媒體招募、招募網站和獵頭公司，擴大人才來源。 雇主品牌建設：與市場營銷部門合作，推動雇主品牌建設，提高公司在人才市場的知名度和吸引力。 數據分析與報告：收集和分析招募數據，定期向管理層匯報招募進度和效果，並根據數據進行策略調整。 員工關係 (Employee Relations) 員工關係管理：建立和維護積極的員工關係，處理員工投訴和衝突，確保工作環境的和諧穩定。 員工參與和滿意度：組織員工調查和滿意度評估，收集反饋並制定改進措施，提升員工參與度和滿意度。 政策制定與執行：制定並實施員工手冊和相關政策，確保所有員工遵守公司的規章制度。公司地址:
台灣 臺北市其他:
None-2024-09-17