領導力發展資深督導 Senior Leadership Development Officer
我們期待你具備哪些能力、特質或經驗？ 領導力發展能力：具備領導力培訓課程講師、領導力發展或教練會談等任一領域 2 年以上專業經驗。 人才發展與評估能力：擅長人才發展相關工作，能有效評估成員發展狀況，並促進其成長（例如：教練會談、工作坊帶領等）。 專案管理與問題解決能力：能根據設定目標制定行動方案，主動尋求並整合資源以達成目標；並能因應執行過程中的狀況，快速調整並提出解決方案。 自我復原能力：能夠在與高壓情境的個案互動過程中保持穩定，展現成熟的自我調適能力。 認同團隊與工作文化： 符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於帶領夥伴並共同推進使命目標。 能接受平均每 2-3 個月至少一次假日工作，或平日晚間與 TFT 計畫成員面談的需求。 TFT 計畫培育系統的實踐者 －領導力發展資深督導 你將會負責什麼？ TFT 計畫成員領導力發展與追蹤 透過個別或團體教練式會談，協助 TFT 計畫成員設定個人發展計畫，並定期追蹤能力發展成效。 擔任領導力培訓課程的講師或主持人，設計與執行領導力發展相關主題課程與工作，促進團體領導力發展動能與課程品質。 擔任指定屆數之 TFT 計畫成員導師，負責管理當屆成員，並與當屆專案團隊夥伴合作，統籌並共同規劃領導力和教學力發展機制，以達成年度培育目標。 領導力發展部門重要專案推進 協助執行 TFT 計畫領導力發展機制相關的專案，如人才甄選、學校配對，人才培育、計畫成效評估等。 申請方式（請依照下述資訊，完成指定的職缺申請表單方可進入後續甄選流程） 申請時須繳交兩份資料：個人履歷（格式不限，內容須包含完整學經歷）、指定問答（題目請見各職缺頁面）。 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，如缺少任一資料將不受理。彙整後請完成此職缺申請表，並送出申請，後續時程請參考下述說明： 招募截止：本次招募將於 3/5（三）中午 12:00 截止申請，逾時不候。 書面審查：送件後將視情況進行電話面試，敬請留意來電，綜合審查結果將於送件後 14 個工作天內以 Email 通知。若通過書面審查，須於期限前提交面試提案資料，提案說明將於書面審查結果信件中詳述。 專業面試：面試日期為 3/19（三）～3/20（四），確切面試時段最晚將於當週公告，敬請先預留整天時段。 若最終順利錄取，預計於 4/14（一）當週起開放到職，敬請預留時間。 ※對於到職日期如有更多疑問或好奇，請於職缺申請表單中說明。公司地址:
台北市中正區寶慶路25號2樓其他:
如果有這些會更好 具國際級教練或人力資源專業的相關證照。 -2025-03-04