【人資】員工關係與規章專家
【需求條件】 ◆2 年以上人力資源相關經驗，熟悉法規、SOP 設計與員工關係管理者優先 【技能要求】: ◆熟悉當地勞動法規與 HR 政策流程 ◆具備出色的 SOP 設計與流程優化能力 ◆良好的溝通協調能力與跨部門協作能力 ◆熟練操作 Office 軟體，具備良好的文檔編寫與整理能力 【個人素質】: ◆優秀的問題分析與解決能力 ◆具備高度的責任心與細節意識 ◆善於激勵團隊，推動積極的企業文化 【你將在這裡獲得】 1. 發揮創意的空間： 我們尊重你的專業與洞察，期待你能透過前線的觀察，為公司提出更好的建議。 2. 持續成長的機會： 在陽光伏特家，你不是一個只需完成任務的員工，我們重視你的想法並賦予你成長的舞台。 3. 扁平透明的團隊文化： 在這裡，你的聲音會被聽見，我們相信好的想法來自每一位成員的參與。 如果你是個喜歡挑戰、享受解決問題過程，並想要在舞台上大展身手的人，那麼陽光伏特家期待你的加入！ 陽光伏特家是台灣第一個也是目前規模最大的全民電廠平台（太陽能電廠），同時，我們也是台灣第一間取得再生能源售電業執照的能源業者。協助國內大、中、小型企業取得綠電，進而迎接國內外淨零減碳浪潮，讓台灣企業在世界舞台更有競爭力。 陽光伏特家擁有全民電廠（B2C）與綠電交易（B2B）兩大事業體。作為台灣產業的先驅，我們致力於創造一個永續的未來。我們的組織結構扁平，鼓勵開放透明的溝通，並且重視每一位夥伴的發展。 員工關係與規章專家負責公司內部員工關係的管理與法規、SOP 制度的建立與優化，涵蓋入職流程管理、福利與保留政策制定、法令遵循、文化傳遞及相關規章制度的設計與推動，確保員工關係順暢並促進良好的公司文化。 【主要職責】 1. 入職流程管理與員工培訓 ◆設計並優化入職流程，確保新員工順利融入公司文化 ◆負責制定新員工入職培訓計劃，涵蓋企業文化、政策與流程 ◆組織與推動跨部門協作，建立高效的組織團隊支持機制 2. 福利與保留管理 ◆協助制定並執行公司福利政策，涵蓋員工健康、補助、津貼等方面 ◆提出員工保留計劃，分析員工流動率並提出改進建議 ◆處理員工問題，提供建設性的解決方案以改善員工滿意度 3. SOP 與制度建立 ◆負責公司內部 SOP 的設計與制度流程優化，確保各項業務標準化 ◆制定與推廣與員工相關的政策與流程，確保業務運營合法合規 ◆提供制度相關的培訓與指導，確保員工能夠準確理解與遵循 4. 法令遵循與內部稽核 ◆負責監控並確保公司 HR 相關業務遵循當地法規與勞動法 ◆組織內部稽核與法規遵循檢查，提供改善報告並跟進執行情況 5. 公司文化推廣與員工關係管理 ◆統籌並推動公司文化活動與內部溝通機制 ◆負責月會與定期活動的組織與執行，促進員工間的溝通與合作 ◆跟進試用期員工表現，提供相關的回饋與指導，提升員工融入度公司地址:
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None-2025-01-14