[遠端工作/WFH] 人力資源專員／HRBP
【我們想要找的人】 1.高EQ與服務熱忱，具備良好的溝通傾聽與表達能力 2.邏輯清晰，具有判斷能力，快速釐清問題並妥善處理 3.擅長同時處理多項工作事務，且能有效率的逐一完成 4.具備彈性與支援度，能融洽地與團隊進行配合、協作 5.兩年以上員工關係或人力資源管理相關工作經驗。 6.具備良好的溝通和談判技巧，能夠有效解決問題和處理衝突。 【加分條件】 1.曾於新創/電商產業工作 【我們希望你/妳擁有的特質】 1.擁有「執行力」與「解決問題的能力」 (設定目標、時間後，能夠排除任何問題，達成目標) 2.主動學習，持續讓自己能變得更好、更專業 3.願意嘗試未知事務、組織架構可行方案/計劃 【遠端工作】 每週自由選擇進辦公室 【關於 meepShop】 我們想要建立一個"活"的電子商務平台，並執行一場電子商務的革命 我們熱愛開發、創新，喜歡做出有趣令人驚豔的服務， meepShop 朝向發展「全球化」的公司邁進，目標是成為一個國際級的品牌。 我們希望與各界最優秀的人才一同工作，並用聰明、有效率的工作模式，與加入的夥伴一同成長。 CEO Jack 創業部落格：https://mrjk.me/ — 在這份工作中，你/妳將有機會同時挑戰「人資」與「行政總務」的雙重任務， 你/妳不僅會是公司核心HR角色，對外進行人才招募，對內維繫員工關係， 同時也是公司最值得信賴的內勤夥伴，擔當重要的行政事務窗口。 我們相信你/妳可以持續於豐富、多元化的職務內容中，讓自身與團隊成長， 並於快速變遷的電商產業中，持續創造更多的可能性！ 【這個工作在 meepShop 會做什麼？】 一、員工關係( 70%) 我們希望你/妳負責管理公司內部員工關係，確保良好的工作環境，並促進員工滿意度和工作效率。 1.管理員工關係：處理員工之間的衝突和問題，提供解決方案和輔導，確保良好的工作關係和團隊合作。 2.執行公司政策：確保員工遵守公司政策和程序，並提供相應的培訓和輔導，以維護公司的法律合規性。 3.職工滿意度調查：負責設計、執行和分析員工滿意度調查，收集反饋並提出改善建議，以提高員工滿意度和忠誠度。 4.監督離職流程：管理離職流程，包括離職手續、退出面談等，並分析離職原因，提出改善建議。 5.公司各項制度建立、推行及維護。 6.建立企業文化：推動公司文化，舉辦各種活動和活動，促進團隊合作和凝聚力。 二、行政總務(30%) 我們希望你/妳擁有高敏感的細心度，能有效率地完成具多面向的行政事務內容 1.基礎的人資/行政總務know how 2.其他行政項目支援公司地址:
新北市永和區中山路一段311號五樓(比漾廣場斜對面)其他:
None-2024-10-01