人才夥伴
【應徵條件】 1. 具備「招募」「訓練」「績效」「薪酬」兩個以上功能經驗1年以上，且總年資5年以上HR相關經驗。 2. 熟悉勞基法、人事相關法規與流程制度。 鮮乳坊由一群關心社會議題、追求工作價值與充滿善意的人所組合而成。 人才組致力於打造學習性組織，透過招募或訓練的方式，滿足組織發展時所需要的人才；我們堅信人才組存在的價值在於「將對的人，放到對的位子」，以「栽培人才」與「善待人才」為己任： 【慧眼識才的伯樂】 1. 依據組織與單位需求，進行人才開發、履歷篩選、面談媒合等招募流程，讓每位夥伴都能在鮮乳坊找到最適價值。 2. 佈局各項職能的招募渠道，建立滿足組織發展所需的人才流量池，降低招募成本。 3. 依據公司品牌策略，執行內、外部雇主品牌專案，使得鮮乳坊成為人人都想加入的公司。 【發展人才的引路人】 1. 依據組織與人才發展需求，規劃與實施年度培訓計畫，提升夥伴知識與技能 2. 打造組織學習發展體系，規劃學習發展方案，建立適才適所的工作環境。 3. 研究、評估並引進新穎的學習主題或方法，因材施教提升夥伴們的學習成效。 【團隊成長的促進者（推手）】 1. 熟悉夥伴與各單位運作，找出團隊運作中運轉不順暢之處，啟動並推動各項專案，幫助團隊成長。如：協助主管梳理工作流程、培養各個崗位代理人...等 2. 依據組織成長需求，規劃並推動內部文化變革與轉型專案。如：績效考核、管理制度優化...等公司地址:
新莊區新北大道二段312號10樓其他:
【加分條件】 具備扮演中立角色讓勞資合作更加融洽經驗者。 具備 Headhunter 經驗者。 具人資管理師證照，或曾經受過將才人資班訓練者。 具備引導員、教練、NLP、人格特質測評(蓋洛普/Lumina…)等相關證照。 【期待的經驗與特質】 身體力行鮮乳坊品牌思維，讓共好文化無所不在。 傑出的溝通能力，成為各團隊的支持者／促進者。 對人充滿好奇與敏感度，能看見夥伴們的真實需求。 樂觀處事態度，面對質疑、批評、或團隊摩擦時，善於傾聽，然後能以友善、開放、有條理的方式回應。知道如何有效溝通，而不是退讓求次。 獨立完成各項專案，樂於團隊合作與獨立思考能力，找到適合的夥伴共同達成專案目標。 樂於學習，隨著組織發展方向成長，並且樂於分享給內部夥伴。 保持著對事物的好奇心，對新的想法與知識抱著開放的心態，並且做到與時俱進。 -2025-01-14